Usługi szyte na miarę Twojej sytuacji

Dla kogo

Dla osób, które chcą zrozumieć swoje możliwości na rynku pracy we Wrocławiu. Nie masz pewności, w którą stronę iść? Chcesz wiedzieć, jakie firmy potrzebują Twoich kompetencji? To dobry punkt startowy.

Co dostajesz

• Dwugodzinne spotkanie 1-na-1 (stacjonarnie lub online)
• Analiza Twoich kompetencji z perspektywy rynku
• Mapowanie możliwych ścieżek zawodowych
• Lista 15-25 konkretnych firm we Wrocławiu dopasowanych do Twojego profilu
• Wskazówki, jak do nich dotrzeć (nie przez portale z ogłoszeniami)
• Pisemne podsumowanie + rekomendacje następnych kroków

Jak to wygląda

Pierwsze 30 minut rozmawiamy o Twojej historii zawodowej - nie tylko o stanowiskach, ale o realnych umiejętnościach i osiągnięciach. Kolejne 60 minut analizujemy rynek: które branże we Wrocławiu rosną, które firmy szukają osób z Twoim doświadczeniem, jakie są realne możliwości finansowe. Ostatnie 30 minut to budowanie strategii: co robić teraz, za tydzień, za miesiąc.

Dla kogo

Dla osób, które wiedzą, gdzie chcą aplikować, ale ich obecne CV nie wywołuje odzewu. Albo dla tych, którzy nie aktualizowali dokumentów od lat i nie wiedzą, jak je dostosować do współczesnych standardów - bez tracenia profesjonalizmu.

Co dostajesz

• Godzinną konsultację o Twojej ścieżce i celach
• Nowe CV (format ATS-friendly) w dwóch wariantach:
  • dla kontynuacji w obecnej branży
  • dla zmiany ścieżki kariery
• Szablon listu motywacyjnego (z przykładami dopasowanymi do różnych stanowisk)
• Profil LinkedIn zoptymalizowany pod kątem wyszukiwania przez rekruterów
• Jedna runda poprawek (po Twoim feedbacku)

Czym różni się nasze CV od standardowego

Nie spisujemy Twoich obowiązków służbowych (to rekruter widzi w każdym CV). Pokazujemy konkretne rezultaty: jakie problemy rozwiązałeś, jakie projekty doprowadziłeś do sukcesu, ile zaoszczędziłeś, ile zarobiłeś dla firmy. Piszemy językiem korzyści, nie archiwum służbowym.

I najważniejsze: nie ukrywamy Twojego wieku. Pokazujemy go jako atut.

Dla kogo

Dla osób, które widzą, że ich obecna branża kurczy się (automatyzacja, restrukturyzacje, spadek zapotrzebowania) lub po prostu chcą zmiany - ale nie wiedzą, gdzie ich kompetencje będą wartościowe.

Co dostajesz

• 6 tygodni indywidualnej pracy (spotkania co tydzień + wsparcie mailowe)
• Analiza transferowalnych kompetencji (co potrafisz robić, czego rynek potrzebuje)
• Mapowanie nowych ścieżek kariery (min. 3 opcje z oceną realności)
• Plan rozwoju: jakie umiejętności uzupełnić, gdzie i jak
• Lista szkoleń i kursów dofinansowanych z EU (jeśli kwalifikujesz się)
• Dokumenty aplikacyjne dostosowane do nowej ścieżki
• Strategia wejścia na nowy rynek (networking, pierwsze kroki)

Przykład

Pani Ewa przez 18 lat pracowała w księgowości. Automatyzacja zaczęła eliminować standardowe stanowiska. W programie odkryliśmy, że jej analityczne umiejętności + doświadczenie w audytach wewnętrznych = idealny profil do compliance officer lub risk analyst. Po 8 tygodniach szkoleń (dofinansowanych przez UE) dostała pierwszą ofertę.

Dla kogo

Dla osób, które dostają zaproszenia na rozmowy, ale nie przechodzą dalej. Albo dla tych, którzy nie rozmawiali z rekruterem od lat i boją się trudnych pytań o wiek, luki w CV czy oczekiwania finansowe.

Co dostajesz

• Symulację trzech typów rozmów:
  • screening telefoniczny z HR
  • rozmowa merytoryczna z przyszłym managerem
  • spotkanie z zarządem/właścicielem
• Nagrania video każdej rozmowy
• Szczegółowy feedback (co działa, co poprawić)
• Gotowe odpowiedzi na 20 najtrudniejszych pytań (w tym o wiek, doświadczenie, wynagrodzenie)
• Materiały do samodzielnego ćwiczenia

Czego się nauczysz

Jak odpowiadać na pytania typu: "Jak Pan/Pani radzi sobie w młodszym zespole?", "Czy to Pana ostatnia praca przed emeryturą?", "Czy nie jest Pan/Pani za doświadczony na to stanowisko?". Uczmy nie unikać tych pytań - tylko odwracać je w swoją przewagę.

Dla kogo

Dla osób, które chcą zmian teraz - nie za pół roku. Które potrzebują kompleksowego wsparcia: od strategii przez dokumenty po networking i monitoring aplikacji.

Co dostajesz

• 8 tygodni intensywnej współpracy (spotkania co tydzień + bieżący kontakt)
• Wszystkie poprzednie usługi w pakiecie:
  • konsultacja + analiza rynku
  • dokumenty aplikacyjne (CV, list, LinkedIn)
  • przygotowanie do rozmów (symulacje + feedback)
• Dostęp do naszej sieci kontaktów (przedstawienia bezpośrednio do decision-makerów w firmach)
• Cotygodniowy przegląd ofert dopasowanych do Twojego profilu
• Monitoring aplikacji (śledzimy odpowiedzi, analizujemy co działa)
• Wsparcie w negocjacjach oferty
• 3 miesiące follow-up po zatrudnieniu (wsparcie w onboardingu)

Realność

68% osób z tego programu znajduje nową pracę w ciągu 12 tygodni (licząc od startu programu). Nie obiecujemy 100%, bo to byłoby nierzetelne. Ale dajemy wszystkie narzędzia i wsparcie, żeby maksymalizować Twoje szanse.

Dla kogo

Dla osób, które nie są pewne, jaką mają wartość rynkową. Które chcą obiektywnej oceny swoich mocnych stron i obszarów do rozwoju - z perspektywy kogoś, kto zna rynek, nie tylko teorię.

Co dostajesz

• Profesjonalny assessment kompetencji (testy + wywiady behawioralne)
• Raport kompetencyjny (20-25 stron):
  • Twoje kluczowe mocne strony
  • Obszary do rozwoju
  • Porównanie z oczekiwaniami rynku dla 12 różnych ścieżek kariery
• Analiza dopasowania do konkretnych stanowisk (gdzie jesteś najbardziej konkurencyjny)
• Rekomendacje rozwojowe (konkretne kursy, szkolenia, projekty)
• Dwugodzinne omówienie raportu + sesja Q&A

Po co to komu

Wielu naszych klientów przez lata robiło swoją pracę dobrze, ale nikt nigdy nie powiedział im, w czym naprawdę są świetni (i czemu to ma wartość dla innych firm). Assessment pokazuje to czarno na białym. Dostajesz nie tylko ocenę, ale argumenty do rozmowy rekrutacyjnej i pewność, że wiesz, co oferujesz.