Kim jesteśmy i dlaczego to robimy
Historia Nowej Perspektywy zaczęła się od frustracji i pytania: dlaczego rynek traktuje doświadczenie jak wadę?
Początek - 2019 rok
Małgorzata Kowalska, dziś współzałożycielka Nowej Perspektywy, miała 46 lat gdy firma, w której pracowała 12 lat, została przejęta przez międzynarodową korporację. W ciągu trzech miesięcy połowa kadry menedżerskiej straciła pracę.
Małgorzata, specjalistka HR z 20-letnim doświadczeniem, nagle znalazła się po drugiej stronie biurka. I odkryła coś, czego nie widziała z perspektywy rekrutera: ageizm nie jest teorią. To codzienność.
"Wysłałam 40 aplikacji. Dostałam dwie odpowiedzi. Obie zaczynały się od: 'Szukamy młodszego kandydata'. Wtedy zrozumiałam, że problem nie jest w moich kompetencjach. Problem jest w systemie."
Jak powstała Nowa Perspektywa
Po sześciu miesiącach poszukiwań Małgorzata nie znalazła pracy. Za to znalazła 30 innych osób w tej samej sytuacji. Wszyscy kompetentni. Wszyscy doświadczeni. Wszyscy niewidzialni dla tradycyjnych rekruterów.
Założyła grupę wsparcia. Potem warsztat. Potem pierwszy płatny program. W 2020 roku razem z Tomaszem Nowakiem, byłym head-hunterem specjalizującym się w rekrutacji managerskiej, stworzyli Nową Perspektywę.
Nasza misja jest prosta
Każdy specjalista 45+ we Wrocławiu powinien mieć dostęp do rynku pracy, który go docenia - nie dyskryminuje.
Zespół
Małgorzata Kowalska
Współzałożycielka, doradca kariery
22 lata w HR, w tym 8 lat jako HR Director w międzynarodowych firmach. Specjalizuje się w strategiach reinwencji zawodowej i mapowaniu kompetencji.
Tomasz Nowak
Współzałożyciel, ekspert ds. rynku pracy
15 lat jako head-hunter, odpowiedzialny za rekrutacje seniorskich stanowisk w IT, finansach i logistyce. Zna mechanizmy ukrytego rynku pracy.
Anna Zielińska
Psycholog biznesu, coach kariery
Specjalistka od przepracowywania zawodowych kryzysów i budowania pewności siebie w procesie rekrutacji. Prowadzi przygotowania do rozmów kwalifikacyjnych.
Paweł Wiśniewski
Analityk rynku pracy
Monitoruje wrocławski rynek pracy, identyfikuje trendy i możliwości. Prowadzi bazę kontaktów do firm aktywnie poszukujących doświadczonych specjalistów.
Nasze podejście
Nie wierzymy w gotowe recepty. Każda kariera jest inna. Każdy ma inne mocne strony i inne cele.
Ale wierzymy w kilka zasad:
- Uczciwość ponad marketingiem: Nie obiecujemy pracy w dwa tygodnie. Mówimy, co jest realne, a co nie.
- Lokalny rynek, globalna perspektywa: Znamy Wrocław od podszewki, ale korzystamy z międzynarodowych standardów kariery rozwoju.
- Doświadczenie jako siła: Nie uczymy jak ukryć wiek. Uczymy jak pokazać go jako przewagę.
- Konkretne narzędzia: Każda konsultacja kończy się planem działania, nie ogólnymi radami.
Liczby, które mówią same za siebie
214
osób przeszło przez nasze programy
68%
znalazło nową pracę w ciągu 3 miesięcy
340+
firm w naszej bazie kontaktów
4,8/5
średnia ocena naszych usług
Co nas wyróżnia
Znamy ukryty rynek pracy
Większość stanowisk dla seniorskich specjalistów nie trafia na portale z ogłoszeniami. Trafia do sieci kontaktów. My jesteśmy częścią tej sieci.
Rozumiemy psychologię zmiany
Zmiana pracy po 45-tce to nie tylko proces biznesowy. To często przepracowanie strachu, wątpliwości i utraty pewności siebie. Nie skupiamy się tylko na CV - skupiamy się na Tobie.
Mamy wyniki
Nasi klienci dostają oferty. Konkretne, płatne, zgodne z ich oczekiwaniami. Nie jest to magia - to systematyczna praca i sprawdzona strategia.
Dlaczego warto z nami współpracować?
Bo nie jesteśmy agencją, która traktuje Cię jak numer w statystyce. Jesteśmy ludźmi, którzy przeszli przez ten sam proces. Wiemy, jak to jest szukać pracy w wieku, gdy inni mówią "za późno".
I wiemy, że to nieprawda.
Twoje najlepsze lata zawodowe mogą być dopiero przed Tobą. Pomożemy Ci je odnaleźć.